Solidny pracownik z Ukrainy
Zastanawiasz się skąd wzięła się popularność pracowników z Ukrainy i dlaczego polscy pracodawcy tak lubią ich zatrudniać? Okazuje się, że nie zawsze względy ekonomiczne decydują o podjęciu współpracy, choć faktem jest, że polskie płace - nawet te minimalne - pozostają nadal atrakcyjne dla kandydatów zza wschodniej granicy. Pamiętajmy, że zdecydowana większość pracowników z Ukrainy emigruje tu jednak w celach zarobkowych.
Dla polskich przedsiębiorców, zatrudnianie pracowników z Ukrainy bywa bardziej korzystne niż współpraca z rodakami. Dzieje się tak choćby dlatego, że nasi sąsiedzi zdecydowanie rzadziej zmieniają pracę, doceniając stabilność zatrudnienia. Ponadto solidnie wywiązują się ze swoich obowiązków i starają się wykonywać je z należytą starannością. Pandemia nie zmieniła tu zbyt wiele, poza okresowymi obostrzeniami dotyczącymi przekraczania granic i koniecznej kwarantanny. W dobie szczepień i w kolejnym roku pandemii, wydaje się, że nie czekają nas w tym zakresie już większe zaskoczenia.
Procedura zatrudniania pracowników z Ukrainy
Jeśli szukasz kandydata do pracy za wschodnią granicą, możesz korzystać z uproszczonej procedury zatrudniania Ukraińców, Rosjan, Białorusinów, Gruzinów, Mołdawian i Armeńczyków. Dzięki temu omijasz wielotygodniowe formalności. Wystarczy złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Nie będzie konieczności badania rynku pracy i wystawiania zaświadczenia przez Starostę, dzięki czemu zyskasz sporo czasu. Na mocy oświadczenia możesz zatrudniać Ukraińca przez pół roku w ciągu 12 miesięcy, ale jeśli zależy Ci na pracowniku na dłużej, wówczas po zatrudnieniu Twojego kandydata na mocy umowy o pracę, po 3 miesiącach możesz już wnioskować o wydanie dla niego zezwolenia o pracę. Pamiętaj tylko, że na umowie musi nadal widnieć to samo stanowisko pracy oraz niezmienne warunki zatrudnienia.
Łatwiejsza droga do zatrudniania pracowników z Ukrainy
Wydaje się, że uproszczone procedury realnie pomagają przedsiębiorcom w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy, jednakże robiąc to pierwszy raz, łatwo mieć obawy czy samodzielne załatwianie formalności jest najlepszą drogą. Na szczęście możliwości pozyskania Ukraińców do pracy jest obecnie całkiem sporo. Jednym z najkorzystniejszych rozwiązań w tym zakresie jest outsourcing pracowników i współpraca z agencją, która nie tylko zadba o bezbłędną rekrutację, ale także weźmie na siebie wszystkie obowiązki pracodawcy. Outsourcing to bowiem taka forma umowy trójstronnej, w której to agencja pełni rolę faktycznego zatrudniającego, zaś przedsiębiorca otrzymuje odpowiedniego kandydata do pracy od zaraz. Dzięki temu zyskuje sporo czasu, nie zajmując się sprawami kadrowymi, a w razie konieczności nie musi dbać o kolejną rekrutację.
